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企业在所得税汇算清缴时，如何处理工资薪金的账载金额与实际发生额的差异？ - 知乎
实际发生额：指企业实际支付给员工的工资薪金金额，包括在汇算清缴结束前（次年5月31日前）发放的工资。 在计算“实际发生额”时，如果纳税年度在5月31日前实际支付的工资薪金，已经在上一年度已经扣除的，需要减去，避免重复扣除。
工资是由几个部分组成的呢？ - 知乎
工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资、津贴等。 五险一金 包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，HR朋友们要注意，五险一金的个人部分是列入税前扣款的，也就是在计算所得税时
请假后的工资到底怎么算？ - 知乎
请假扣工资无可厚非，但是迟到也要扣工资，这样做合法吗？ 首先，法律是平等的，它要维护劳动者的合法权益，也要维护企业和雇主的合法权益。 劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行
深圳社保最低缴费基数4492元，灵活就业人员每月最低缴费多少？ - 知乎
职工医疗保险的最低缴费基数（下限）是6733元，最高缴费基数（上限）为33666元；居民医疗保险缴费基数按6409元的标准计算；医保缴费基数的执行时间是2025年1月-12月。
劳动法21. 75工作日工资究竟如何计算，这个月除了周六日工作天数为20天，我请假一天，财务扣我五百多？ - 知乎
以你描述为例，你本月请假一天，工资计算公式为:你月工资数—月工资 21 75天 1（天）=你本月应发工资数；如果按照这个计算方式下来，被扣除事假当天的工资数比这个多，那说明你公司肯定不是以21 75天作为日工资核算基数、而是以实际该出勤日作为基数的
员工基本月薪，为什么要拆分成基本薪资、岗位薪资和绩效薪资呢？ - 知乎
将基本工资拆分为明确的几部分，如岗位工资、技能工资、绩效工资、工龄工资等，要是后面发生劳动纠纷，能更加精准的核算，不怕说不清楚，有利于降低法律风险。
税前年薪30万，一年能到手多少钱？ - 知乎
但真正接触了工资核算之后，我才发现，自己凭感觉的猜测，离实际的差距还是比较大的。 年薪30万，税后实际能够到手多少？ 事实上，在不清楚很多信息和数据时，算不出来一个确切的数字 ，因为最终影响到手收入具体金额的因素有很多：
员工发生工伤，在休养期间，工资发放的标准是什么？ - 知乎
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资 二、工伤相关工资基数计算方式，可以参考：工伤保险待遇中，常见的工资计算
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