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工资是由几个部分组成的呢？ - 知乎
详细来说，我们可以把 工资项目分为四个部分，工资标准、五险一金、扣款补贴、结果数据。 工资标准 一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资、津贴等。 五险一金 包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，HR朋友们要注意，五险
公司改变工资结构，将拆分工资为基本工资+绩效合法吗？能获得赔偿吗？ - 知乎
如果调整后的工资结构，导致员工的收入降低，这肯定不合法。 比如，入职以来的工资总额是6000，其是5000是基本工资，500是岗位工资，500是全勤奖。 每月到手工资基本上都6000 现在公司调整工资结构，基本工资3000，另外3000是绩效工资。
为什么公司要把工资单拆分成基本工资，岗位津贴，经济补偿，可以规避什么风险呢？ - 知乎
社保和公积金缴费基数通常以“基本工资”为锚点，企业把基本工资压到最低（甚至贴着当地最低工资标准），津贴、绩效全算成“浮动部分”。 → 效果：企业每月少缴社保公积金，假设基本工资5000，实际月薪1万，公司社保成本直接砍半。 2 离职补偿“砍一刀”
工资 8000 交五险一金到手多少钱？ - 知乎
先说答案，工资8000元，最后到手的钱需要扣除五险一金和个税，到手约摸6500—7000元之间。 那知其然知其所以然，具体怎么算出精准金额呢？ 接下来我也给你分享一下具体的算法： 具体的金额，主要取决于以下三大因素： 第一，五险一金在哪个城市？
工资多少钱要交个人所得税？ - 知乎
如果涨工资了，预计年收入将超过6万元，怎么办呢？ 【例2】小周为A单位员工，2020年1-12月在A单位取得工资薪金50000元，单位为其办理了2020年1-12月的工资薪金所得个人所得税全员全额明细申报。
公司每月25日发工资违法吗？ - 知乎
第一，根据 《工资支付暂行规定》第7条， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。也就是说，劳动合同中约定了每月哪天支付工资的，单位就应该按照这个约定的日期支付工资。如果单位和职工在劳动合同中约定了每月25日支付工资的，那也是合法有效的。 第二，关于您提到的第二个月的25
劳动法21. 75工作日工资究竟如何计算，这个月除了周六日工作天数为20天，我请假一天，财务扣我五百多？ - 知乎
财务计算的日工资标准并没有什么问题，问题在于这样算的日工资标准是“一年”下来的日工资，因为21 75工作日，是一年下来平均每月工作日。 相关法律法规见： 这一方式主要是应用于计算加班费、计算法定节假日等情形时的日工资标准。
真诚发问，新凯来校招进去怎么样？新凯来真实情况究竟是什么样？ - 知乎
本人211本科985硕士，前段时间收到新凯来校招的offer，研发岗，正在纠结不知道要不要去。看到网上对新凯…
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