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- 管理学:效能和效率怎么区别？ (越通俗越好)_百度知道
管理学中的效能和效率的区别： 一、答案简述： 效能 关注的是结果的达成和目标的完成程度，即是否达到了预期的效果和产生了期望的价值。而 效率 则主要关注完成工作的速度和资源的利用情况，即在有限的时间内是否有效地利用了资源完成任务。 二、 效能的具体解释：在管理学的语境中
- 什么是效能_百度知道
什么是效能效能是指事物所具备的有效能力和功能，是完成任务或达到预期目标的效率和能力的综合表现。以下是对效能的详细解释：1 效能的概念理解：效能主要关注的是事物的能力表现。它不仅仅关注事物的规模或投入，
- 效能名词解释是什么？ - 百度知道
效能名词解释是什么？效能是指事物所具备的有效作用或实现特定目标的能力。以下是详细的解释：一、效能的基本含义效能主要描述的是某个系统、设备、行为或策略等在运作过程中所展现的实际效果与预期目标的符合程度。
- 什么是服务效能 - 百度知道
服务效能是指服务在特定环境下，实现预定目标的能力及其产生的实际效果。 服务效能涉及多个方面，以下是详细解释： 一、服务效能的概念 服务效能主要关注服务的效率与效果。在服务业中，服务效能是衡量服务提供者满足客户需求、实现服务目标能力的重要指标。它不仅包括服务过程的效率
- 什么是效能监察? - 百度知道
问题三：请问，企业纪委开展效能监察工作有什么事项 1 行政监察---行政监察机关依法对国家行政机关及公务员和国家行政机关所任命的其他人员（统称监察对象）的行政行为进行的监督检查及违法失职行为的查处。 2 效能监察的概念。
- 效能和效率有什么区别？ - 百度知道
效能是指有效的、集体的效应，即人们在有目的、有组织的活动中所表现出来的效率和效果，它反映了所开展活动目标选择的正确性及其实现的程度。效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。 效能：随着药物剂量或浓度的增加，药物的效应也随之增加，当药物的效应增加
- 自我效能感提升的四个维度 - 百度知道
自我效能感是指个体对于完成某一任务的信心和能力的信念，是心理健康和个人发展的重要因素。人们的自我效能感可以通过不同的方式提升，下面将从四个维度进行分析。 自我效能感提升的四个维度 一、认知维度 认知维度是指个体通过对自己的认知和思考，提高自己的自我效能感。其中包括以下
- “我就觉着这事儿能成”| 详解自我效能的奇妙助攻
1977年，班杜拉开创性地发表了《自我效能:行为改变的统一理论（Self-Efficacy: Toward a Unifying Theory of Behavioral Change）》一文，四十多年后的今天，自我效能感已经成为心理学中研究最多的主题之一。 为什么自我效能感会成为心理学家和教育者的一个重要话题?
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