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- Gesetzliche Vorgaben von Stellenausschreibungen | AHS . . .
Ob eine Stelle ausgeschrieben wird, unterliegt der unternehmerischen Freiheit des Arbeitgebers Dies betrifft auch das geforderte Anforderungsprofil Wenn eine Stelle jedoch besetzt werden soll, kann der Betriebsrat verlangen, dass diese auch intern ausgeschrieben wird
- § 4 Arbeitsrecht b) Stellenausschreibung - Haufe
Nach § 93 BetrVG kann der Betriebsrat verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebs ausgeschrieben werden Die durch das Verlangen ausgelöste Ausschreibungspflicht bezieht sich auch auf Arbeitsplätze, die mit Leiharbeitnehmern besetzt
- Ausschreibung im öffentlichen Dienst – Wann besteht die . . .
In Literatur und Rechtsprechung ist umstritten, ob es für den Bereich des öffentlichen Dienstes eine allgemeine Ausschreibungspflicht gibt Zum Teil wird angenommen, eine solche Ausschreibungspflicht ergäbe sich unmittelbar aus Art 33 Abs 2 GG
- Stellenausschreibungspflicht: Rechtliche Rahmenbedingungen
Das Tarifvertragsgesetz (TVG): Hier finden sich Regelungen zur Ausschreibungspflicht und Veröffentlichung von offenen Stellen, wenn Unternehmen an einen Tarifvertrag gebunden sind oder im öffentlichen Dienst tätig sind Die allgemeinen Anforderungen an Stellenausschreibungen
- Wie soll ich fragen ob die stelle frei ist? - Gutefrage
Vorab ein persönliches Gespräch mit Ihnen um zu klären ob mein Profil auf die ausgeschriebene Stelle passt oder soll ich den offiziellen Dienstweg einhalten und über die Personalabteilung eine Bewerbung schicken
- ️ Festanstellung - Definition im Arbeitsrecht - JuraForum. de
Die Festanstellung ist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag begründet wird und im Allgemeinen auf unbestimmte
- Was bedeutet Festanstellung? Merkmale und Unterschiede . . .
Eine Festanstellung bedeutet, dass zwischen dem Arbeitgeber und Ihnen als Arbeitnehmer*in, ein Arbeitsvertrag geschlossen wurde In diesem Arbeitsvertrag sind alle Ihre wesentlichen Rechte und Pflichten in schriftlicher Form festgehalten
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