Vikinglotto - Trekning hver onsdag | Norsk Tipping,Annuari commerciali , directory aziendali

companydirectorylist.com Global Business Directory e directory aziendali

elenchi dei paesi

USA Azienda Directories

Canada Business Elenchi

Australia Directories

Francia Impresa di elenchi

Italy Azienda Elenchi

Spagna Azienda Directories

Svizzera affari Elenchi

Austria Società Elenchi

Belgio Directories

Hong Kong Azienda Elenchi

Cina Business Elenchi

Taiwan Società Elenchi

Emirati Arabi Uniti Società Elenchi

settore Cataloghi

USA Industria Directories

English Français Deutsch Español 日本語 한국의 繁體简体 Português Italiano Русский हिन्दी ไทย Indonesia Filipino Nederlands Dansk Svenska Norsk Ελληνικά Polska Türkçe العربية

看完华为分奖金的方式，才明白为什么华为的员工能够奋斗再奋斗_绩效趣谈-商业新知
火车头奖金完整的算法是用目标奖金乘以这三个维度4 3 3的权重算出业绩系数，通常在华为是1 5至0 5之间。比如目标奖金是100万，三个指标算出来的业绩系数是1 2，100*1 2=120万。
解析华为独特的奖金机制（最新） - 知乎 - 知乎专栏
大家知道，华为的奖金是获取分享制，那跟获取分享制对应的是授予制，这是一种什么样的奖金机制呢，这种授予制有两个特点：第一它是事后的，事后去生成奖金，事后分配奖金；第二他是从上往下来分配的。
华为项目奖金分配办法研发部项目奖金分配管理制度办法. doc-原创力文档
5．项目奖金分配比例 5 1 项目奖金总体分配比例项目总奖金中，30%交由研发部，计入研发部总奖金池；70%交由项目组自行分配。在项目组可支配的奖金额中，项目负责人从中直接获得20%，剩余奖金由项目组全体成员分阶段，按其工作对项目贡献的大小来确定的
华为的“获取分享制”奖金体系是如何设计的？_腾讯新闻
下面讲讲部门的个体奖金，可能很多人会认为，在华为，个人层面是不是公司会有一些非常详细的规则，指引每个部门去分配奖金？其实在华为
华为项目奖金分配办法研发部项目奖金分配管理办法 - 道客巴巴
公司决定针对研发部人员，在执行公司现有的员工收入与公司效益挂钩办法的基础上，设立研发项目激励奖金。为调动研发人员的工作积极性，鼓励优秀人员快速成才，确保公司重要研发项目和紧急开发项目的按期完成，促进公司快速发展。
华为项目奖金分配办法研发部项目奖金分配管理办法 - 豆丁网
在项目组可支配的奖金额中，项目负责人从中直接获得 20%，剩余奖金由项目组全体成员分阶段，按其工作对项目贡献的大小来确定的比例进行分配。
华为研发薪酬方案设计（干货）_爱运营
华为反对和后续市场表现挂钩的项目效益奖，而眼下却有不少公司推崇，他们将研发奖金和产品销量、效益挂钩，结果就滋生了挑肥拣瘦、不公平等各种问题。
华为分钱机制”为何如此厉害？| 8000字详解华为的多元化激励机制
华为《基本法》第18条明确规定，华为可分配的价值主要包括组织权力和经济利益，分配的形式不仅仅是金钱或者是经济利益，还包括发展的机会。也就是说，除了工资、奖金外，还包括股权、分红、权力、荣誉，以及其它的人事待遇等等。