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- 70%是基本工资，30%是绩效工资，这样合法吗？ - 知乎
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。 如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
- 劳动合同中的工资条款设计：基本工资与绩效工资的合规操作 . . .
本文详细解析了劳动合同中工资条款的设计方法，包括基本工资与绩效工资的合规操作，探讨三种工资条款设计模式及其法律风险，并提供绩效工资落地保障机制及司法裁判认定标准，帮助企业规避薪酬争议。
- 基本工资和绩效工资合同范本 - 百度文库
双方在平等自愿、协商一致的基础上，就基本工资与绩效工资相关事项达成以下协议： 9 1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
- 劳动合同上的绩效工资怎么写
绩效工资是劳动者基于其工作绩效而获得的报酬，它不同于基本工资，是浮动的，与劳动者的工作表现直接相关。 绩效工资的存在旨在激励劳动者提高工作效率，提升工作质量，从而为公司创造更多的价值。 二、劳动合同中绩效工资的写法 明确绩效工资的计发依据：在劳动合同中，应明确绩效工资的计发依据，如“乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：按公司绩效考核制度执行。 ”这样，既明确了绩效工资的来源，又为公司后续执行绩效考核提供了依据。 阐述绩效考核的标准与流程：虽然具体的绩效考核标准和流程可能由公司内部制度规定，但在劳动合同中，可以简要阐述绩效考核的基本原则和流程，如“公司将根据乙方的工作表现、工作态度、工作成果等因素进行综合评估，确定乙方的绩效工资。
- 【国樽律所】劳动合同工资解析，基本工资与绩效工资界定与 . . .
在劳动合同中，基本工资和绩效工资的界定与分配，需要遵循法律法规的规定，确保双方的权益，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资待遇，并在实际执行过程中进行协商，以避免纠纷的发生。
- 劳动合同中的基本工资和绩效工资该怎么签-法律知识|华律网
签订劳动合同的基本工资与绩效工资要注意要点。 基本工资明确金额、支付周期和日期，不低于当地 最低工资 标准。 绩效工资详细约定考核标准、与考核结果对应关系及发放形式。 详细约定可减少劳动纠纷，保障双方权益。 接下来 华律网 小编将为您介绍相关内容。 一、劳动合同中的基本工资和绩效工资该怎么签 签订劳动合同中的基本工资与绩效工资，需注意以下要点： 基本工资部分，应明确具体金额，避免模糊表述。 要依据当地最低工资标准确定，确保不低于法定下限。 同时清晰注明工资支付周期，如按月、按周等，以及支付日期，防止工资发放拖延。 绩效工资方面，需详细约定考核标准。 明确考核指标、考核方式、考核周期等内容。
- 劳动合同基本工资和绩效工资分开是什么原因?-法律知识｜律图
劳动合同中可以将基本工资和绩效工资分开，其中基本工资是 劳动者 所得 工资 额的基本组成部分。 它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
- 劳动合同上的基本工资包括绩效吗? - 知乎
如果没有特殊约定，基本工资肯定是不包括绩效的。 从字面上都能理解什么是绩效，那就是根据业绩、成绩、效能，来给付一定的报酬。 简单的说就是会有浮动。 基本工资是什么？ 是基础，是指做不做都是这样的一个水准。 发布于 2024-01-17 09:38 郭家晏子
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