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Azienda News:
- 企業視点の障害者雇用支援 障害者雇用ドットコムコンサルタント
200社以上の障害者雇用に関わった知見から企業に合った障害者雇用の業務内容や採用について的確かつ具体的なアドバイスができます。コンサルタントはNHK、ABEMA、DIAMOND online等のメディア出演実績があり、HRプロでの定期執筆のコラムが好評です。
- 障害者雇用ドットコム代表 松井優子のご挨拶・経歴
障害者雇用ドットコム代表：松井優子 筑波大学大学院生涯発達科学博士課程修了 MBA 東京情報大学非常勤講師 民間の教育機関にて、知的障害者、発達障害者の教育・就労支援に携わった。学校運営に関わる制度づくり、ブランディングに携わり、知名度がほとんどなく当初40名ほどだった学生数
- ブログ一覧 - 障害者雇用ドットコム
4月から『働く広場』（高齢・障害・求職者雇用支援機構 発行）にて 全5回の連載を担当させていただくことになりました。 タイトルは、 「障害者雇用率向上へのヒント」です。 障害者雇用の現場で感じる「制度は整ったけれど、何かが足りない」という声に、制度で終わらせない関係づくり
- 障害者雇用の「合理的配慮」と「わがまま」の違い、判断基準 . . .
「合理的配慮」という言葉は、障害者雇用の現場や職場環境の整備において頻繁に耳にする重要な概念です。しかし、その一方で、合理的配慮が「わがまま」と誤解されるケースも少なくありません。障害者が職務を遂行するために必要な環境整備としての合理的配慮と、単なる個人的な要求で
- 特例子会社の設立のための手順と必要な書類手続きとは
特例子会社を設立する手順を説明しています。実際に会社設立に関する行政手続などは、一般企業の設立とそれほど変わらず、必要な書類を提出することによってできますので、設立すること自体はそれほど難しいことではありません。特例子会社設立の流れや申請時に必要な手続きや書類など
- 【令和6年度最新】 障害者雇用の最新動向とその背景を読み解く
民間企業で働く障害者が6月1日時点で67万7,461 5人となり、過去最多を更新したことを厚生労働省が発表しました。前年比5 5％（3万5,283 5人）増加し、実雇用率 2 41％、対前年比 0 08ポイント上昇しています。また、法定雇用率達成企業の割合は46 0％となっており、前年比 4 1ポイント低下しました
- 障害者雇用ドットコムの雇用支援サービス
障害者雇用コンサルタント 松井 優子 職務経歴 民間の教育機関にて、知的障害者、発達障害者の教育・就労支援に携わった。学校運営に関わる制度づくり、ブランディングに携わり、知名度がほとんどなく当初40名ほどだった学生数を4年間に倍増させ、特色ある学校づくりに貢献した。
- 【完全版】2024年度障害者に関する合理的配慮を徹底解説
令和6年（2024年）4 月から「障害者差別解消法」の改正により、民間企業には障害者への「合理的配慮」が法的義務化されます。合理的配慮とは、どのようなことをすればよいのでしょうか。また、すでに企業で義務化されている「障害者雇用促進法」の合理的配慮とともに見ていきます
- 【2022年版】障害者雇用に積極的な企業ランキングが発表
東洋経済から、｢障害者の雇用｣に積極的な企業ランキング100が発表されました。対象は2021年度のCSR企業総覧(雇用・人材活用編)2022年版に掲載された1631社のうち、2020年度に障害者を3人以上雇用している企業となっています。どのような企業が、障害者雇用に積極的なのか、見ていきたいと
- 障害者職業能力開発校とは？～職業訓練の種類や採用するとき . . .
職業訓練は、就労移行支援事業所などをはじめとして、障害者の一般就労を目指す機関で行われていますが、障害者職業能力開発校も障害者の職業訓練の場として、全国各地に設置されています。訓練内容も豊富で、数ヶ月～1年の訓練期間に、それぞれの科で専門的な知識やスキルを学び
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